年底如何和老板谈升职加薪?

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年底如何和老板谈升职加薪?

没有在2018年升职加薪的理由是什么呢?这不仅仅是运气,而且这和他们的性格有着分不开的关系,那么让我们来看看他们没有升职加薪的理由是什么呢?

很快就到年底了,各个公司开始考虑下一年的升职加薪员工名额,因此现在是最好的时机去向老板谈升职加薪。

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如何谈才能确保自己成功达到升职或者加薪的目的?

这篇文章由于比较长,所以我先把提纲写下来,大家慢慢看:

(1) 外企,央企,私人企业升职加薪的最佳谈判时机是什么时候?

(2) 大/小公司升职加薪的时候应该找谁谈?决策权在谁手上?

(3) 大/小公司是如何决定调薪的幅度?

(4) 升职加薪的最佳理由/最差理由是什么?

(5) 大/小公司老板是如何看待升职加薪的?

(6) 升职加薪失败以后应该如何面对?


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1.外企/央企/私企的升职加薪最佳时机

文章开头有说到年底了就是最好的和老板去谈升职加薪。但是对于不同类型的企业,”年底”的概念是不同的。

央企、私企

一般的年底都是按照自然年计算,即每年的12月,所以这些类型企业的员工在这个时间去找老板谈是比较好的。

外企

部分外企的一年是按照财年计算的,例如宝洁是按照每年的7月份到下一年的6月份,所以对于宝洁来说,6月份是宝洁的年底,假如你12月份就去找老板谈升职加薪,那么这是不太合理的。

又例如我朋友所在的法资企业的财年结算是每年的10月份,所以10月份才属于他们的年底。

所以首先搞清楚你公司的年底到底是哪个时间段是关键。

其次,要搞清楚你公司每年升职加薪的次数和时间点。

某些公司一年只有一次的升职加薪机会,但是有些公司有两次,例如我现在所在的公司就是每年的4月份和10月份都是升职的机会。所以应该在这些时间段之前找老板沟通。


2.大/小公司升职加薪的时候应该找谁谈?

大公司

大公司由于部门比较完善,所以在升职加薪的时候会涉及到2个部门:一个是你工作所在的部门,一个是HR部门。

首先你要去谈的是你的直属上司,因为他是最清楚你一年来的工作表现,假如你能得到直属上司的认可,基本你升职加薪是没有问题的了。

有一点需要注意的是,每个部门升职加薪都是有限的名额,所以你能做的就是在这一年里面尽量表现突出,争取做到部门里面的前三。

当直属上司同意你的升职加薪之后,接下来的就是HR部门。在大公司里面直属上市能做的是提名,但是加薪的幅度是由HR部门决定的,不是说你的直属上司想给你加50%就加50%。

但是一般你不能直接去找HR部门,而是通过和你的直属上司沟通你想加薪的幅度,让他替你向HR部门申请。

小公司

在小公司的话,可能你的直属上司就是这家公司的老板。所以你直接去找老板谈就可以了。至于如何谈,方法是和大公司一样的,文章后续会说。


3.大/小公司是如何决定调薪的幅度的?

大公司

在大公司里面,薪酬是有一套很完善的架构,所以薪资幅度的调整是有理有据的,在这里我简单和大家介绍一下一般大公司是运用什么原理去调整员工的薪酬。

(1)
大公司每个员工都有一个级别,每个级别都有一个薪酬范围。例如阿里巴巴公司,员工会按照P1-P10去排序,P10是最低,可能薪酬范围是8000-10000(数据非真实,只用于举例)。假如你没有升职,但是可以加薪的话无论你的表现如何好,你都是不可能超过P10这个级别的最高工资,10000。

(2)
大公司每年都会对员工有一个绩效考核,绩效考核由直属上司决定。你的表现的好坏对你的升职、加薪幅度有着重要影响;

(3)
公司每个级别都有一个薪酬的中位值(学过数学的都知道,不懂的就去百度吧)。假如你所在级别的薪资比中位值低很多,而这次又获得了加薪的机会,那么你相应的调整幅度会大一点,相反小一点。但是以我的经验来说,在大公司里面加薪30%-40%已经是表现非常好的了。

小公司

小公司在升职加薪的时候由于缺乏完善的人事架构系统,所以基本还是以老板说了算,小公司假如表现好的话经常就会出现突然工资翻一倍的情况,因为老板根本没有设定严格的薪酬机制。


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